ハワイ・ツーリズム・オーソリティ（HTA）
マウイ島とオアフ島の公立高校の卒業生および生徒５３名が、ハワイ・ツーリズム・オーソリティ（HTA）がClimbHIと提携して開始した「HTA Work Wise」プログラムを通じて、ハワイの多様なビジター産業における潜在的な仕事とキャリアパスについて貴重な体験をした。参加者のうち、２３人の学生が現在就業中で、１７人が参加企業との面接・採用プロセスに入っている。HTAの理事長であるムフィ・ハンネマンは、「HTAワーク・ワイズは、地元の公立高校生や新卒者を採用し、彼らに実際の仕事を体験してもらい、地元での夏季雇用の機会を提供することで、労働力の育成に重点を置いています。生徒たちがハワイに留まり、次世代のビジター業界をリードする人材となれるよう、実行可能なキャリアパスを確保するためです」と語った。
ハワイ・ツーリズム・オーソリティ（HTA）
６月に開催された第1回目のプログラムは、２日間のプログラムを通して、生徒たちのビジター業界への就職やハワイに残ることへの意識が大きく向上し、大成功を収めた。ホスピタリティや料理業界への就職を考えている学生の割合は55%から90%に、ハワイでのキャリアを考えている学生の割合は89%から98%に増加した。HTAの暫定社長兼CEOであるダニエル・ナーホオピイ氏は、「ハワイの生徒や卒業生が就職先を探すのをサポートする一方で、ハワイの人材育成に熱心な観光業界に触れてもらうことはWin-Winの関係であり、私たちはこの２つをつなぐ一翼を担えることを嬉しく思っています」と語った。
ハワイ・ツーリズム・オーソリティ（HTA）
高校卒業後、ハワイで生活し、経済的に自立できると思うか」という最初の質問に対して、「はい」と答えたのは半数以下（47%）だった。しかし、このプログラムに参加した学生のほぼ全員（98％）が「はい」と答えた。このプログラムの目的は、新卒者の採用プロセスを迅速化することです。「実社会のシナリオに触れ、ハワイで生き残るだけでなく、より重要な成功を収めるためのキャリアパスについて理解を深めてもらうのです」。
ハワイ・ツーリズム・オーソリティ（HTA）
HTAワーク・ワイズ・プログラムは、パートタイムや季節労働に興味のある１６歳から１８歳の高校新卒者と在校生を対象に作られた。参加者は、マウイ島のラハイナルナ高校とボールドウィン高校を中心に１３名、オアフ島西部の学校から２２名、ホノルルから１８名。６月３日と４日、生徒たちはハワイの２９の企業で、パートタイムやフルタイムの仕事の可能性や、キャリアパスについて、顧客体験、ジョブシャドーイング、メンターシップ、現場見学、ゲストスピーカーなどのアクティビティを通して実際に体験した。また、学生は自分の興味に基づき、現在募集中の職種への迅速な応募手続きを行った。
